คิดเสียก่อนว่าคุณจะให้ค่าจ้างหาแม่บ้านการงานเป็นชั่วโมง รายวัน ไม่ก็จะให้เป็นเงินเดือนกันแน่ ซึ่งแต่ละแบบก็มีจุดแข็งข้อบกพร่องผิดแผกแตกต่างกันไป โดยค่ากำเหน็จต่อชั่วโมงอาจจะทำเอาแม่ศรีเรือนเพียรพยายามถ่วงเวลาให้งานได้ผลช้าลง เพื่อจะยืดเวลาขึ้นไปอีก ในขณะเงินเดือนต่อวันอาจทำเอาเด็กรับใช้รีบเป็นเหตุให้เสร็จสิ้นเร็ว ๆ พร้อมทั้งไม่สะอาดเท่าที่ควร ในระหว่างที่การจ้างวานทุกเดือนคุณเองจะจำเป็นต้องมีภาระค่าใช้จ่ายในการจัดหาที่พัก และสิ่งอำนวยความสะดวก รวมถึงอาหารให้กับเขาทั้งหลายด้วย คุณจึงน่าจะตรวจเรื่องพวกนี้ให้ดี ว่าจะจัดค่าแรง ยังไงให้คุ้มที่สุด
การจัดจ้างหาแม่บ้านคนจรมาป้วนเปี้ยนอยู่กับสิ่งของเครื่องใช้มูลค่าแพงของคุณออกจะเป็นเรื่องเสี่ยงอันตรายอยู่สักแป๊บ เพราะปัจจุบันนี้ดูหน้าใช่ว่าจะรู้ทัน เห็นหน้าซื่่อๆ บางคนอาจจะซ่อนท่าทางร้าย ๆ เอาไว้ จนคุณคิดไม่ถึงเลยก็ได้ ด้วยเหตุนั้นการคัดจัดจ้างคนที่คนรู้จักมักคุ้น จากข้อแนะของเพื่อน ไม่ก็คนในญาติ ก็น่าจะไม่เป็นอันตรายกว่า แต่ถ้าต้องการให้แน่ใจอีกหน่อยก็คัดเลือกคนรับใช้จากหุ้นส่วนจัดหางานที่รับรองความรับผิดชอบด้วย ก็จะทำเอาบันเทิงใจเพิ่มขึ้น
งานแม่เหย้าแม่เรือนก็เหมือนกับการงานอื่น ๆ ที่คุณพึงจะสัมภาษณ์ก่อนจะรับเข้าทำงาน จะได้ลองพูดคุยดูจนพอเข้าใจนิสัยจิตใจหรือไม่ก็ประวัติคร่าว บ้าง ดังนี้มิจำเป็นต้องจัดสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการนักหรอก เพียงนั่งคุยกันสบาย ๆ ก็ควรแล้ว ซึ่งปริศนาหลัก ๆ ที่คุณสมควรถามก็คือเรื่องอาชีพก่อนหน้า บ้านเดิม และญาติของเขานั่นเอง